近年来，出国的热潮越来越高，海外镀金好像已经变成了走向幸福人生的必经之路。家长们不稀投入几十万甚至上百万的金钱， 为了让自己孩子“见世面”。
但同时，随着留学人数的暴增，也有不少人开始质疑海外学历到底值不值钱？海归回国后的竞争力到底有多大？
中国就业大环境
据相关报告统计，2019年，中国大学毕业生人数首次突破800万，国内就业形势依然严峻。
Boss直聘数据显示，2019年硕博平均招聘薪资为10028元，而本科和专科工资基本持平，平均薪资5000元左右。这也间接说明了各行各业对于学历的硬性要求越来越高。
国内应届生就业情况
截⾄2019年8⽉，2019年国内应届⽣的平均薪资为5610元，较2018年相比提高了7.5%。
在就业大环境如此不明朗的情况下，应届生对于薪资的期待也在逐渐降低。数据显示，2019应届⽣的平均期望薪资为5280元，这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑。
调查也显示，文化/体育/娱乐、教育培训和制药/医疗⾏业的应届生岗位需求量突增，其中⽂体娱乐行业的应届⽣需求增幅高达137.6%。
文化体育和娱乐行业呈现了一片大好的趋势，越来越多相关的岗位予以开放。而互联网、金融等之前讨喜的行业招聘人员数量确明显减缓。
随着数字经济时代的全⾯到来，企业越来越偏爱掌握数据分析和编程技能的候选人，且对学历背景要求较高。2019年，向应届⽣开放的互联⽹技术类岗位中，明确要求拥有硕⼠及以上学历的达到52.2%，仅有4.8%的岗位接受专科学历。
近两年大热的人⼯智能相关岗位的学历门槛则要求更高。2019年，近六成⼈工智能应届生岗位要求硕⼠及以上学历，专科学历基本不被接受。
由此可见，专业性越高的行业，对学历的要求也就越严格。
海外留学生形势
和国内学生一样，留学生毕业回国后面对的首要问题就是——找工作！那留学党们回国的前途是怎样的？在job market中是否有明显的优势呢？
报告称，约七成企业仍然重视海归招聘。65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，则愿意付出更多来吸引海外人才。
同时，数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的人才。所以建议大家，在学校期间，多去找实习，抓住把理论运用在实践中的机会，才会在找工作的时候抢得先机。
薪酬方面，2019年应届海归平均期望薪酬为9265元，其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。
从职位分布来看，能够发挥语言和跨文化优势的市场类职位最受留学生欢迎。2019年最受留学生青睐的前三名岗位分别为市场营销、外语教师和会计。
过去占比长期在前三位的海外市场推广，由于近年全球经济不景气，占比从2017年的2.7%下滑至1.6%，2019年仅排在第七位。
民营企业更受海归欢迎。随着国内经济的快速发展，民营和外资企业的薪资差距逐步缩小，甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。
海外高学历是否还有竞争力？
综上统计，虽然竞争优势已从2017年的38%缩小7个百分点至31%，但海归整体就业竞争力依然明显高于国内同年求职者。
想要回国发展的同学，海外名校的高学历依然是不错的制胜法宝。至于之后能否拿到offer，更多的需要考察个人实力；但如果先前没有优秀的学历来做敲门砖，恐怕连进入面试的资格都没有。
然而就像一千个人眼里有一千个哈姆雷特一样，每个人对于出国意义的判断也是不同的。可能有些人觉得出国花费百万，回国月薪还是不足一万起步，实在是不值。但是，出国留学不仅仅局限于钱的回报，也能培养更完整的价值观、更开阔的思维方式与更强大的学习能力。
这些东西也许不会让你在工作初期多么的与众不同，但是却落实在日后每一天的工作，与他人合作当中。无论是职业初期得到更多的机会，还是未来发展的加速度，海外高学历仍然有它的优势所在。
当然，最重要的还是看自己，认真又努力的人运气不会差。清柚在这里，也祝各位正在海外留学的同学最终也能如愿找到自己梦想的工作~
