最近的硅谷可谓是“血流成河”，面对动辄上万人的大裁员，所有人都瑟瑟发抖，不知道这把刀什么时候架在自己头上。
亚麻裁员10,000人，Meta裁员11,000人，Twitter裁员3,700人......即便是2008年经济危机，科技巨头都没有过如此大规模的“割肉止血”。
科技巨头裁员上万，硅谷至暗时刻？
推特
首先举起这把大刀的是Elon Musk。
马斯克接管Twitter后做的第一件事，就是把C suite一锅端了，同时开除了CEO、CFO、COO、CLO......
COO前一天还在和马斯克畅谈未来，第二天就得卷铺盖走人。
不过，据说被解雇的高管都拿到了一笔天价遣散费：
- 前CEO Parag Agrawal：5,700万美元
- 前CFO Ned Segal：4,450万美元
- 前CLO Vijaya Gadde：2,000万美元
- 前COO Personette: 1,920万美元
咱就是说，遣散整个高管团队也得上亿美元了。
网友：给我这么多钱，我立马run。
但是Twitter的普通员工就没这么好命了。据悉Twitter裁员3700人，实际占比高达50%！
11月4日这个黑色周五，大概是怕裁员带来公司动荡，马斯克直接把Office关了，所有人都在家里等“死”。
没被裁的员工会在工作邮箱收到邮件，被裁的则会在个人邮箱收到通知。
最离谱的是，据说是按代码行数裁员❓
Twitter此次裁员发生之快，规模之大，导致公司一度陷入混乱，还有被解雇员工表示会发起集体诉讼。
对于员工的激烈反应，马斯克回应称他“别无选择”，这只是收购后削减成本的必要方式。他表示，会对被遣散员工发放3个月的遣散费。
那几天他把Twitter的所在地改为了“地狱”。
事实上，这只是硅谷血腥裁员的开始。
Meta
然后是Meta。
上周，扎克伯格宣布：Meta裁员超过11,000人，员工占比13%。并计划进一步节省开支，到明年Q1依然冻结招聘。
裁员补偿如下：
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16周基本工资
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按工作年数，每年再多给2周基本工资
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PTO折现
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6个月的员工及其家人医疗保险
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3个月的求职资源支持
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工签支持
对于H1B员工来说，这样至少有半年的时间可以再找工作（4个月paycheck+2个月Grace period），也算不幸中的万幸。
反正有了Twitter的无良裁员在前，其他资本家都看上去更有人性了。
那么裁员标准是什么呢？据悉，Ads等核心组，基本会按绩效裁人；边缘组则很有可能整组被砍掉，跟个人能力关系不大。
总体来说，裁员并非只看绩效，主要还是看你所在的部门，是否与公司未来战略发展方向一致。即使绩效再好，如果整个部门或者整个组被端，你依然还是会被裁掉。
这次裁员中，有人和自己的manager一起被裁，而且并没有拿到过NS（即Need Support，绩效不好、需要改进）。
大裁员面前，普通人的卷和不卷，差别不大。
老人都保不住工作，新人更难。今年对于应届毕业生很不友好，有些已经拿到return offer的同学，甚至被撤了offer，真的太惨了。
亚马逊
据媒体报道，亚马逊高层计划裁掉约10,000名员工，这将会成为该公司历史上最大规模的裁员。
那些烧钱又不盈利的部门，将会被首先裁掉。
据亚麻内部员工透露，Robotics部门已经裁了1,200人，而且还会进一步裁员。
接下来的2-3周内，亚麻将至少裁员1万人，估计Alexa会被裁得最狠。其他边缘部门，比如Amazon music、Amazon Glow、Amazon Care等，也将是此次被开刀的对象。
据华尔街日报报道，Amazon Devices部门每年亏损50亿美金。仅Alexa就员工过万，如果只进不出，对于亚麻来说，就是必先割肉止血的对象。一旦裁员，所有Alexa相关的团队都会成为重灾区，说是“无人生还”也不为过。
除了AWS和Ads等核心部门，其他亚麻的员工大概都在瑟瑟发抖。
平时有好日子过的时候，亚麻都会PIP绩效裁人。如今危机来了，只能说所有不赚钱的部门都危险。
此次裁员，对于新入职的同学来说也是个危险信号。即使当时拿着大包进来的，如今裁员当头，很有可能是被首先牺牲的对象。
谷歌
谷歌虽然暂时没有裁员的明确消息，但CEO劈柴已经在疯狂暗示了。
据CNBC报道，谷歌早前已经在节省各种经费开支，这通常就是裁员的前兆。如果节省budget都不足以达到预期的盈利目标，那很有可能下一步就是裁员。
CEO劈柴表示，对于那些不怎么来办公室上班的员工，你们（经理）看情况处理吧。
这很明显了，跟马斯克要求Twitter员工回公司上班一样，先劝退一批人，再PIP走一批人，剩下的慢慢裁。
据悉，劈柴要求Google每个部门必须有10%的员工被标为绩效不达标（Support Check-in），有的VP甚至要求这个比例达到12%。
目前很多员工已经收到了Support Check-in的通知，新入职的员工更是首先被裁的对象，反正就是人为刀俎，我为鱼肉。
科技公司就业寒冬，留学生何去何从？
本月初美联储宣布第6次加息之后，美股大跌，紧接着就是科技公司多米诺骨牌式地大裁员。
除了Meta亚麻的上万裁人，Twitter的50%裁员，还有：
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Lyft：裁员13%，700人
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Stripe：裁员约1100人
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Chime：裁员160人
早就加入裁员大潮的公司还有：
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Netflix：裁员约450人
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微软：裁员1100人
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Coinbase：裁员1100人
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Shopify：裁员1000人
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Snap：裁员超过1000人
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Robinhood：裁员31%
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特斯拉：裁员10%
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据CrunchBase统计，截止至今年11月中旬，美国科技公司已累计裁员6.7万人，而这个数字还在不断增加。
曾经程序员的大包有多令人艳羡，如今背着湾区高额房贷、不知道哪天会被裁的感觉就有多绝望。
网上到处都是“三个月转码上岸”、“0基础大龄转码”的成功学文案，确实迎合了一部分人，也养活了一票“硅谷娇妻”。
以至于不管什么专业，都一度到了“不转码，就会死”的程度。甚至连北美传统的吃香行业——律师、牙医，也纷纷喊着转码。
那些30天速成的“转码天才”，写的code质量怎么样不重要，自己喜欢什么也不重要。在这个浮躁的时代，似乎所有人只关心包够不够大。
反正一个敢转，一个敢要。
看看谷歌这陡峭的员工增长率，配得上营收和利润增长吗？裁员一两万人似乎现在也不怎么惊讶了。
媒体已经在唱衰科技公司了。曾经的硅谷神话，或将走下神坛？
事实上，没有一场造神运动能逃脱魔咒。
互联网是不是泡沫不好说，但是凛冬将至，无人能够幸免。
对于各级码农，尤其是待就业的新晋毕业生，求职将会非常艰难。即使拿到offer，也有可能面临被撕offer。大家如果求职碰壁，也不要怀疑自我，坚持提升自己、认真刷题，多做尝试。
如果实在不是很乐观的话，可以考虑继续读书深造，等行业回暖、职位重新开放再申请也不迟。
而对于其他非相关背景打算转码的同学，则是静下来思考自己真正想要什么的机会。这片红海，真的是你想要或者能够挤破头进来的吗？
每个行业都有起起落落，与其盲目追求风口，不如坚持自己的热爱。
