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今年留学生找工作是真的难，海投几百个，只拿到个位数的onsite面试属于正常操作。

 

更离谱的是，有个同学很久没找到工作之后，Glassdoor给她推了洗碗工的职位👇

 

而且她不是一个人，还有其他网友被LinkedIn推荐当洗碗工👇

 

或者Finance硕士被Glassdoor推荐当门卫👇

 

还有被Glassdoor推荐捡去垃圾的😂

 

或者驾照都没有，就被推荐去开垃圾车的😂

 

看来最近工作真的是不好找，哪怕是求职网站可能都无法帮你找到匹配match的职位。

 

毕竟马斯克宁可让狗当CEO也不愿扩招😓

 

云通讯巨头Twilio裁员的第二天，马斯克激情发文：“我的新CEO可太棒了！比其他人都强！”

 

配图是他的柴犬。

 

是CEO的和不是CEO的看完都沉默了。

 

虽然马总此举有强推狗币之嫌，但ChatGPT都能应聘上谷歌Level 3工程师了，谁知道未来Tech公司是不是还需要人呢。

 

 

 

科技公司开年裁员超过10万

 

2023年，科技公司的裁员潮依然在继续。谷歌、亚麻、微软、雅虎、Zoom等一众科技公司，开年就已经裁员超过10万人。

 

其中，亚马逊、谷歌、微软均裁员过万，据说Meta的第二轮裁员也在路上了。

 

Zoom

 

本月初，Zoom宣布裁员15%，约1300名员工受到影响。

 

公司CEO及创始人Eric Yuan表示，公司需要适应这种后疫情时代的”全球经济不确定性“以及“对于客户带来的影响”。

 

Zoom在疫情期间确实吃到了不少红利，过去两年间，公司规模翻了3倍。Eric表示，公司错误预估了业务成长的稳定性，造成了今天的局面。他本人将降薪98%，并放弃2023财年的公司分红。

 

据悉，Zoom此次裁员package包括：

 

• 最多16周的工资和医疗保险

• 2023财年的公司业绩奖金

• 美国员工可获得6个月的股权

 

据内部员工说，Zoom此次的裁员重灾区是美国的Engineering，尤其是新人。

 

Meta

 

继去年底的11000人大裁员之后，Meta今年还有进一步的裁员计划。

 

据内部员工透露，Meta目前正在进行员工考核，新一轮的裁员预计将在3月进行。

 

CEO扎克伯格在内部会议上发出警告：经理不应该通过创建大型团队而受到奖励，Meta的组织架构需要更加精简。

 

疫情以来，Meta的管理层越来越臃肿，甚至到了Bug的程度：在Meta升职最快的方法就是不断招人，团队越大，升职越快。

 

有Meta的Sr. Manager说，他和CEO之间有10个汇报层级。

 

如今扎克伯格想要精简公司架构，那么下一轮裁员中，中层管理者或将面临最大风险。

 

Google

 

开年继续大刀阔斧裁员的还有Google。

 

上月底，谷歌母公司Alphabet宣布裁员12000人，占比6%，如此大规模的裁员对于谷歌来说可谓是史无前例。CEO劈柴表示，近几年公司快速扩张，然而“如今的经济形势不同往日”。

 

不过Google的员工待遇一向丰厚，裁员package也非常慷慨：

 

• 至少60天的裁员通知期，期间工资照发

• 裁员补偿：至少16周基本工资+按照工作年数每年额外2周，并提前发放员工股票

• 去年的奖金照发，并可将剩余的假期兑现

• 提供6个月的医疗保险、再就业和移民身份支持

 

从去年底到现在，Google员工对于裁员一直忧心忡忡，毕竟其他的大厂都裁了，谷歌也无法独善其身。去年11月公司引进新的业绩考核系统，正是裁员前兆。

 

Amazon

 

继去年底的万人大裁员之后，亚马逊开年就宣布了新一轮的18000人裁员，规模为公司史上之最。此次受影响最大的为公司人力资源和零售部门。

 

和其他科技公司一样，疫情期间公司的规模大幅扩张，全球员工总数从2019年的79.8万人，增长至2021年底超过160万人，几乎翻了一倍。然而经济寒冬之下，亚马逊也面临着销售增长放缓、成本上升等挑战。

 

因此除了裁员之外，亚麻还采取了一系列的“过冬”措施，包括冻结招聘、放缓扩张、关闭一些实验性项目等。

 

Microsoft

 

微软也于今年初表示，将在3月31日前裁员1万人，占比近5%，成为微软历史上第二大规模裁员。

 

据悉，公司营收增长放缓，第二季度每股预计将亏损12美分。裁员消息一出，微软股价有所回升。

 

微软的裁员package包括：

 

• 超过市场平均水平的裁员补偿

• 6个月的医疗保险和股权

• 60天提前通知

 

Salesforce

 

年初裁员的大厂还有Salesforce，公司计划裁员10%，将影响约7000名员工。

 

据媒体报道，本月初Salesforce已经有4000名员工的Slack公司账号被注销，裁员已在进行中。

 

不少前Salesforce员工都在LinkedIn上换上了“#opentowork”的头像，其中不乏超过5年工作经验的老员工。

 

 

大厂裁员潮之下，留学生如何过冬？

 

除了以上几家大厂，今年初宣布裁员的科技公司还有：

 

2月

• Twilio：裁员约1500人，占比17%

• DocuSign：裁员约10%，约700人

• Github：裁员10%

• Yahoo：裁员超过20%，约1600人

• Affirm：裁员19%，约500人

• Dell：裁员6650人，占比5%

 

1月

• SoFi Technologies：裁员1300人，占比近5%

• Groupon：裁员500人

• PayPal：裁员2000人，占比7%

• Spotify：裁员600人，占比6%

• Coinbase：裁员20%，约950人

• Vimeo：裁员11%

......

 

以上也只是硅谷裁员的冰山一角，不少公司甚至已经是第二轮裁员了。

 

如今科技公司人人自危，不知道这把裁员的大刀什么时候架到自己头上。

 

疫情这两年，科技公司快速扩张，疯狂招人。以微软为例，在过去两年新招员工超过57000人。

 

然而公司营收和利润增长，真的能匹配这陡峭的员工增长率吗？这大概如今是很多科技公司共同面对的拷问。

 

所以如今大厂动辄裁员一两万人，也并不意外。

 

疫情这两年科技公司被推上神坛，似乎人人都能躺着赚钱，程序员动辄几十万刀的大包，小红书随手一刷就是教你如何转码。至于这种增长是不是可持续，无人在意。

 

如今只是一切回归理性。经济寒冬，高利率、高通胀以及对于经济衰退的恐慌，是所有人都需要面对的现实，科技大厂也不例外。

 

不久前还在Tiktok上晒狗家快乐生活的华裔网红，下一秒就被裁了。

 

疫情红利期，那些奢华的主题会议室、免费豪华公司午餐、happy hour酒吧小酌，更像是度假而不是工作的神仙日子，对于很多人来说一去不复返。

 

然而对于更多留学生来说，失业后的身份问题、经济压力，以及重新找工作的困难，都是需要面对的残酷现实。 

 

互联网凛冬已至，无人能够幸免。

 

对于各级码农，尤其是待就业的新晋毕业生，今年求职将会非常艰难。即使拿到offer，也有可能面临被撕offer。大家如果求职碰壁，也不要怀疑自我，坚持提升自己、认真刷题，多做尝试。

 

如果实在找不到理想工作，可以考虑继续读书深造，等行业回暖、职位重新开放再申请也不迟。

 

而对于其他非相关背景打算转码的同学，则需要静下来思考自己真正想要什么。如今转码形势已大不如前，建议大家好好做决定，开弓没有回头箭。

 

祝各位留学生学业、求职一切顺利~