TikTok的火爆程度在近些年已经不用多言，稳定的客户增长率让公司飞速扩张到全球各地都有office。
许多想倾向于先留美工作的小伙伴，也会选择投递简历给TikTok，而不是回国去字节。因为“字节和心脏，只有一个能跳动”。
国内的996工作模式，不知道卷怕了多少留学生。
北美TikTok照样996？
然而近期北美TikTok却被已离职的高级员工Pabel Martinez，实名举报了经理逼迫自己每天工作超过12小时，每周工作6天。
不仅如此，公司还会要求他们下班后工作，更会经常要求员工在周末参加会议。
Martinez说，他之前曾在Facebook母公司Meta工作三年，跳槽到TikTok仅1年，就因为受不了996的工作环境而离开了。
TikTok的回应却甩锅给“时差”，声称自己是一家全球性企业，因为团队遍布美国、欧洲和亚洲，需要跨时区协调工作。
好家伙，不知道来龙去脉的人，可能又对国际型大公司疯狂心动了。。。
工作生活不平衡，员工齐齐发声
全球“卷王”工作模式大规模来袭，不管是被迫卷还是自愿卷，越来越多的科技大厂也被爆出毫无Work Life Balance可言。
在2022年Glassdoor美国最佳工作公司排名发布后，许多美国科技大厂排名骤降，留在前十位的只剩Google。Meta（原Facebook）已经跌到了第47名，而科技巨头Apple掉到第了56名。几乎人人都在用的Amazon以3.8的评分跌出了前一百。
纵观Glassdoor对这四个公司的反面评论，所有公司都得到了同样的评价“工作时间太长”。
疫情时代越来越多的公司开启了Work From Home的模式用来应对新冠病毒反复，如何平衡工作与生活已经成为了这些繁忙的“大厂人”需要面对的问题。
在高压工作环境以及疫情的影响下，越来越多的人无法承受公司的不公平待遇，开始在社交媒体上为自己发声。
于是近些年来作为美国四大科技巨头的Meta，Amazon，Google，Apple都被员工揭露了许多“家丑”。甚至众多留学生向往的四大会计所离职率也再创新高。
近期科技大厂“家丑”频出
Meta暗箱操作，停招裁员风波不断
Meta之前被已离职的员工爆出公司暗中运作，引导社会舆论。
在去年围攻国会的暴力事件发生后，FB不仅没有限制网络言论，还不删除相关假新闻，结果导致平台上出现许多错误的政治辩论。
在社会舆论的压力下，旗下的Instagram不得不限制了13岁以下的青少年使用该社交网站。
近日，Meta停止招聘的消息在网上疯传，不少人也在网上发帖确认了自己面试被取消。从目前的消息来看，停止招聘的是E4-E6这个级别。
不仅如此，还有传言称Meta即将在6月中旬裁员。具体情况我们还无从考证，但不难发现Meta现在真的是“内忧外患”。
糟糕的业绩报告与不断外曝的丑闻，无论是对于在职员工还是应聘新人，可以说都不是个好消息。
Amazon扩招仓库员工，不提供防疫措施
Amazon在疫情期间，不仅没有大量裁员，反而受到网购需求量增大的影响扩招了许多仓库员工。
但是Amazon却没有为员工提供完善的防疫方法，导致大部分员工由于担心感染Covid开始罢工并发起了游行。
公司后来也并没有积极更改防疫规定，选择了解雇组织罢工的员工，并给出解雇原因是其违反了公司的相关政策。
Google安装网络跟踪器，监视员工
Google被爆出在员工的电脑上安装网络跟踪工具，并试图找出是谁在“破坏”公司名誉。
最过分的是，公司管理层还尝试加入员工的内部讨论。Google还会阻止员工参加有员工权益宣讲的工会。
Apple供应商更改合约，强迫员工接受家庭监视
Apple将自己的呼叫中心服务外包给一个名为Teleperformance的公司，但该公司被曝出强迫员工签订新合约，疫情严重时要求员工同意对他们进行家庭监视。
不少员工表示不愿意接受在家工作时仍被以视频方式进行监控。但是Apple却表示没有发现供应商的任何不合法行为。
四大会计所离职率再创新高
在2021年的PWC财务报告中，离职率高达20.9%。
翻阅小红书和一亩三分地，也有许多人分享了自己的离职经历，原因大部分都是工作强度大、团队氛围差、等级制度严格。
曾经留学生挤破头想进的公司，已经被当作了求职跳板。即便是扩招，四大的离职丑闻也反映出其无法留住员工的窘境。
名企 = 围城？
相信每位留学生都曾在社交平台刷到过某人秀自己的大厂offer，展示科技大厂入职礼包、四大会计所的工作证等。看到的评论也基本是祝贺和羡慕。
大厂并不是无可挑剔
可是这些名企大厂真的无可挑剔吗？没有发到朋友圈的，多的是你不知道的心酸故事。
留学环境像一个围城，海外名企工作更像围城。里面的人想出去，外面的人想进来。
接连不断的oncall，无法融入的团队，甚至经理的PUA，种族歧视......
从走出国门去异国他乡留学时，不少同学都问自己“到底什么样终点才配得上这么多的颠沛流离”。
北美科技大厂接连被揭露家丑，许多留学生都动摇了在国外工作的决心。
不公平待遇与公司负面环境
像美国作为一个移民国家，融合了世界各地的文化和不同种族，这是美国的魅力但也是美国的问题。
在美国构成不公平待遇的原因有很多，例如种族，宗教，肤色，国籍和性别。
以下是工作中不平等待遇的例子：
因为种族／肤色／性别等阻止员工晋升
强迫员工进行劳动合同以外的工作内容
不根据公司纪律条例对员工进行减薪、降职、解雇
除了不公平待遇之外，公司的负面工作环境也对员工造成了很大的影响。相信每一位初入职场的学生都满怀热情，有着对未来无限的憧憬。
然而公司的负面环境却使职场小白放弃挣扎，裸辞的现象日益严重。
这些负面环境包括但不限于：
- 公司团队缺乏交流，沟通不畅
- 公司内部小团体、站队、排斥和八卦行为
- 公司有糟糕的领导
- 公司同事没有上进心
- 公司没有晋升机会
- 公司员工流动率大
- 公司无法做到平衡工作与生活
- 公司环境导致工作倦怠
- 公司发展太慢或止步不前
- 公司环境导致直觉怀疑正在遭受负面影响
对于表面光鲜的大厂，由于员工数量庞大，出现负面环境的概率可能反而会更高。
留学生群体如何有效应对职场问题
刚毕业的留学生作为非公民/非永居者，在海外职场发展时可能会遇到更多的不公平现象。
如何避免陷入不公平的公司环境
入职前了解公司基本信息：
查看公司员工的种族比例，男女比例会帮助我们更了解公司。
记录不公平待遇：
如果在工作中受到任何形式的歧视或者不公平待遇，保留证据（语音，信息，邮件）。
举报不公平待遇：
联系律师，向公司人力资源部门提出投诉。值得注意的是，“举报人”不能以任何理由被公司解雇。
及时寻求心理帮助：
不公平待遇会为我们带来心理创伤以及不同程度的压力，及时和朋友诉说或者寻找专业的心理咨询机构可以帮助我们释放压力。
如果受到歧视怎么办？
像在美国境内工作时，受到任何歧视都可以在U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 提出指控。
不同州都有不同的诉讼时间，大部分州的法律规定需要被歧视者在歧视发生日的180天内提出诉讼。在EEOC官网提交诉讼后，办案人员会询问一些问题并开启案件受理。
除了在线提交诉讼之外，EEOC在各个州共有53个办事处，也可以亲自访问办事处或者致电1-800-669-4000。
工作没有最好，只有更合适的
最后，也希望每一位留学生明白，请勿将“大厂入职”变成无意义的炫耀与攀比，也不必因为没进大牛企业就灰心丧气。
Glassdoor的公司排名永远在变，一味盲目追求大厂名企只会给自己徒增负担。
寻找最适合自己的公司，做自己热爱的专业工作，才是给自己的“满意答案”。
对于不少正在观望职场形势的本科留学生，也可以考虑继续读研过渡。研究生更专业化的方向和课程有利于学生的职业发展，更多的实践机会也能帮助自己更好地了解目前职场情况与发展趋势。
后疫情时代，许多公司仍在不断改革，在无法有效评估当前工作形势时，通过学习来提升自己总不会错。
