作为有梦想有抱负的兼职咸鱼，相信不少同学都梦想毕业后能进入顶尖企业，在高大上的公司里上班。
最近，领英LinkedIn发布了全美Top 50最佳公司，帮助想要在美进行职业发展的同学，了解一下“神仙”雇主。
LinkedIn一年一度的最佳公司榜单主要参考了以下七个主要因素：
晋升能力、技术成长、公司稳定性、外部机遇、公司亲和力、性别包容以及教育背景。
每一项都反映了一家公司隐藏的重要细节。
领英全美Top10公司一览
1 亚马逊
亚马逊连续两年蝉联了榜首的位置，这与其给员工提供的丰富福利脱不了干系。
在各大厂疯狂抢人的时候，亚马逊豪掷千金又给员工涨工资了：管理人员和技术人员的最高底薪直接翻倍，就连普通工人也涨了薪资，直接多砸了三百万美金在涨薪上。
你以为这就够了吗？为了留住优秀人才，亚马逊还计划在未来三年猛砸12亿美金用于培养人才。亚马逊会承包前端人员全部的大学学费，以及包括英语考试在内的多个证书的考证费用。
2 字母控股
“字母控股”这个名字你可能不熟悉，但它可是Google的母公司。这样一看，上榜第二似乎也并不稀奇。
在2021年底第四季度，Alphabet的收入同比增长32%，达到了753.3亿美元，增长势头大好！
上个季度，Alphabet又狂招了6500名员工，该举动也给旗下的YouTube带来了大幅增长，收入增幅甚至超过了Netflix！
员工福利这块，Alphabet采用混合式工作模式，并且提供每年四个星期的“随时随地工作”、长期休假和“无会议”日。
与此同时，Alphabet还通过资源共享和培训形成工作社区，让员工可以互相学习不同领域的知识，不会让远程办公阻隔员工之间的交流。
3 富国银行
作为美国最大的四所银行之一的富国银行（Wells Fargo）今年在Linkedin的排名超越了去年排在第三位的摩根大通，成功跻身前三。
现在，富国银行正全力翻倍增长云业务，预计要追招数千名软件工程师和技术人员。作为一个金融集团，富国银行也针对不同类型岗位有着大量的人才需求，在包括咨询、投资、贷款等方面都需要擅长制定战略与经营执行的人才。
进入公司之后，富国银行也有为员工报销学费的福利，并且最近才又投了3亿美金用于培养提升员工。
4 摩根大通
JPMorgan，一个每隔几个路口，就要建个分行来跟你打招呼的蓝方人。仅2021一年，大通就慷慨地给所有Junior级别员工涨了两次工资。而CEO也直接放话：“我们希望在工资上有非常、非常大的竞争力。”
摩根大通对于人才求贤若渴，颇有种英雄不问出处的感觉：不管你是什么背景，只要有能力，大通都欢迎你。
大通也非常注重平等、多样性和包容性，并且给自闭症人群专设了求职通道，还取消了求职申请中的犯罪记录问题。相信对员工这样包容的态度，也是其一直在排行榜上位居高位的原因之一。
5 沃尔玛
位列第五的是沃尔玛，作为零售商巨头，他们全球范围内现有的员工人数比前面几家公司加起来还要多，并且还计划在今年四月底之前要扩招5万名员工。
沃尔玛有不少岗位不要求有大学学历，这也给学历不高但也想进入大厂的人群提供了平等的就业机会。
员工福利方面，除了每年定期涨薪之外，沃尔玛还与一众美国高校达成合作关系，员工就读这些学校可以享受学费全免的政策！这其中不乏普渡大学的线上项目以及其他数所百强名校。
6 IBM
IT行业领头羊IBM在进行了内部大调动之后也要开始提升福利了！除了像Alphabet一样让员工有更大的空间选择远程办公，IBM最人性化的福利在于个性化的产假安排，以及照顾员工身心健康的抚恤假，还有早教抚养的培训。
同时，IBM在2021年是全美第9大愿意给外籍员工提供H1B抽签支持的公司，在提供的H1B数量上甚至超过了Facebook。对外籍员工的照顾也让IBM收获了满满的一波好感。
7 AT&T
自2018年收购华纳媒体之后，全美最大的电信服务商AT&T也将业务扩展到了影视娱乐行业。去年，AT&T又宣布华纳将与Discovery公司合作，共同完成一个全新的、独立的娱乐公司。该合并计划在2022年完成，也让我们期待一下！
AT&T业务扩张之后，也开始加大力度培养自己的员工。公司投资两百万美金在自己内部的“AT&T大学”培训项目里，与Udacity, Coursera等集团合作开发用于提升员工能力的线上课程项目。
8 美国银行
美国银行（BoA）在美国四大银行中仅排在摩根大通之后，在2021年也完成了一系列高新技术专利上破纪录的进步：AI专利31%的增长，区块链专利86%的增长，数据分析专利32%的增长，以及支付相关专利40%的增长。
而BoA也凭借着其对员工的家人提供的照顾福利以及高层员工中较为优秀的男女比例，被Fortune网评为“全美第三大女性友好的大厂”。
9 苹果
作为首批在疫情开始时就转线上远程办公的公司，苹果的员工现在一周只有三天要回办公室。
另外，零售部门作为公司中的一大核心部门，现在又享受了公司提供的双倍病假福利。零售人员还可以享有带薪育儿假以及紧急儿童护理的折扣。
而对于苹果公司这样以科技产品、科技技术、以及零售为核心的大厂，提供的工作机会涉及的行业跨度也会更广一些，适合擅长技术、设计、市场、传媒等各行各业的人才：
10 通播集团
又是一个靠子公司出圈的集团。这个集团其实就是大名鼎鼎的Universal环球影视中心以及动画梦工厂的母公司！
作为全球最大的通讯业公司，Comcast的福利都是以员工发展为主，包括指导计划、部门轮岗及继续教育和技能发展的学费援助，还有承包员工78%医疗费用。
最主要的是，通播的信念是让员工积极做自己，因为通播相信，只有每个人都发挥个人潜能，公司才能越来越好。
看了这么多家神仙公司，不禁感叹，牛企确实是有强的道理。从慷慨的福利到员工的晋升，公司都帮员工考虑周全了，如此的面面俱到很难不让人心动！
想去这些顶尖企业发展的同学，提早做好充分准备是正解。当然，大厂也不是优秀人才的唯一出路。适合自己的，才是最重要的。
祝愿各位同学都能最终找到属于自己的梦企！
