你以为这又是什么“CP28”的活动现场？
Nonono，这是纽约大学自疫情以来首次举办的线下招聘会（Career Fair）。
能想到在“求职寒冬”的大环境下举办校内Career Fair必定会人满为患，但没想到直接超过了“最大承载力”。
场外“九曲十八弯”，还没开始就结束。
场内堪比菜市场，连个说话的机会都难有。
从Career Fair回来的学生吐槽体验感之差，在线上围观的感叹找工形势之严峻。甚至还有Employer现身说法，表示自己和同事们也还未聊尽兴，结束得过于匆忙。
总之，就是主打一个「混乱」。
无独有偶，隔壁加村多伦多大学的Career Fair同样有此“盛况”。
门外看不到尽头的长队，屋里投不出去的简历，和纽大好像复制粘贴一般，让人抓狂。
好心的“过来人”奉劝大家不要去浪费时间，但对于“惊魂未定”的学弟学妹们来说，则只有雪上加霜。
如果说校园招聘会是Boss随机掉落的初级副本，那校外招聘会的难度则是地狱级别的...
人在招聘会上，疯啦
在我们固有印象中，应届生去到线下参加招聘会，无疑是最高效的求职途径之一。
而对于留学生来说，想要在读书的国家找到工作，参加这种面对面的活动更有利于与招聘官交流、沟通。
拿美国一年一度的女程序员大会(GHC)来说，作为全世界计算领域最大的女性集会，GHC的Career Fair 环节有超过100家知名公司设置了招聘摊位。
在如今各科技大厂严重缩招，Startup风雨飘摇的大环境下，GHC放出的就业机会就显得更为难能可贵。
然后，今年的GHC，被挤爆了。
与21年人手至少一个Offer回家的“美景”不同，今年不仅要排上近5个小时的队才能和一家公司的HR说上话，连和面试官聊天的机会都要靠抢。
直接拿Offer？不存在的。
另外，虽然名为女程序员大会，男性求职者的身影却也格外显眼。竞争的激烈程度简直是肉眼可见。
对于这种“人人人人从众𠈌”的场面，有的学生甚至调侃，同在奥兰多的迪士尼看了怕是都要自愧不如。
这还是在有门票售卖，最低票价高达199美元的情况下（迪士尼：比我们还贵70！）。
除了求职者“苦不堪言”，各大厂的HR也要被厚如辞典的简历淹没了。GHC进行到第二天，很多公司因为纸张太多拿不过来，都只能接受电子简历的投递。
然而，美国GHC的火爆并不是个例。
作为英国最大的Networking Event之一，这场在伦敦Queen Elizabeth Ⅱ Centre举办的招聘会大厂云集，除了本地的求职者，也吸引了很多外地毕业生的参加。
但毫无意外，又是一段排队两小时，面试凭运气的找工经历。
“难顶”的招聘会也并不是国外留子的独有特色，选择回国的留子也面临着同样的困境。
这就让各国留子都不禁发问，想找个工作怎么就这么难呢？
到底都是谁找到了工作...
留子们想找个工作到底有多难呢？
澳洲的留子为了回国参加秋招笔试，当天特种兵式极限往返。
他们不是什么“Rich哥”，只是想有份工作。
在国内的留子无所适从，实习难找。从质疑岗位到质疑自己，到质疑是不是不该回国。
美国的留子作为留学鄙视链的最顶端，很多人都觉得他们是最好上岸的群体没有之一。
但在今年，这似乎成了一种刻板印象。有的人摆了有的人趟了，有的人在emo有的人还在努力。
如果现在能有一句话统一鄙视链上下，大概就是，到底都是谁找到了工作？！
有的人找不到工作，有的工作招不到人？
美国劳工部此前在报告中称，九月累计增加了336,000 个就业岗位，是许多经济学家预测的两倍。
这些新增岗位70%来自政府、医疗保健、酒店和休闲三个行业。
IT行业则受到了极其严重的打击，失业率上升至 4.3%，有近12万名IT专业人员失业。
这让我们不禁思考，找不到工作的原因，是不是因为选错了赛道。
随着社会和国际环境的改变，固有观念中的“万金油专业”似乎已风光不再，由现实需求孕育而出的新兴领域占据着人才市场。
比如后疫情时代的大健康、ESG行业等，各个国家和地区都在招兵买马。
甚至在港澳等地区，已被列入“紧缺人才”清单，相关政策不仅利好就业，更利好落户。
看到这里，可能有的同学会说：那想要找到一份满意的工作，看来得重开人生了...
知道你很急，但是你先别急。毕竟计划赶不上变化，不论大环境如何，还是要从自身做起。我们也为大家准备了几个求职Tips，希望能够有所帮助。
留学生求职Tips
提前做好职业规划
最好能在申请研究生甚至申请本科时，就对未来的职业发展能有个大概的职业规划，而后再进行专业方向的选择。
对于不确定发展目标的，可以将近两年的高薪职业作为参考，去划定自己的兴趣所在。
同时，在求职时，不要把目光仅局限于你的专业领域，可以尝试在新兴行业寻找适合你的方向。比如在医疗保健公司做软件开发师，或在酒店休闲行业做数据分析员等。
找准求职路径
应届生或找实习工作的，最直接有效的途径就是到各大公司的官网进行简历的投递。如果不熟悉国外的公司，可以搜索“公司名+careers”，看看有哪些岗位开放，研究好不同公司的service line再决定投递方向。
对于寻找提供工签的工作，可以去到特定的网站。像英国的留子就可以看下UKvisajobs，里面基本都是Sponsor工签的全职工作，以招聘应届生为主，不用再自己进行筛选。
简历、面试要注意
做简历不是内容越多越好，写满恰好一页纸为宜。工作经历不要过度夸大，有逻辑性地如实描述就好。工作内容能简短概括就不要长篇大论，能量化就不要用文字表述，这样更为清晰直接。
面试时尽可能充分地展现自己与应聘职位的匹配度，也可以向公司提出相应的问题，如团队文化、未来发展、职位晋升等，向公司传递的你态度，同时也是给自己双向选择的空间。
人生是旷野，不是轨道。
这个世界总是在出乎意料地变化着，求学也好，求职也罢，希望同学们可以适当过滤掉外界的声音，遵循内心真实的需求与节奏，过完一生，过好一生。
24Fall申请季也在如火如荼地进行中，祝愿大家申的全中，录的都爱！
