“我CS专业，GPA 3.83，投了无数简历，一无所获。”马里兰大学2024届的一名计算机专业毕业生在LinkedIn上无奈发帖。
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事实上，他不是一个人。
UC Berkeley的计算机科学教授Brien表示，如今的求职环境很艰难。过去，伯克利CS专业的毕业生通常能收到多个颇具吸引力的Offer。然而如今，即便是GPA 4.0的顶尖毕业生，也表示自己拿不到任何一封Offer。
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在他看来，这种趋势不可逆转，不仅影响科技行业的求职者，其影响范围甚至正在扩展至各个行业。
华尔街日报的《AI时代，科技行业不再是铁饭碗》揭示了这一现状：人工智能的快速发展正在重塑科技行业，传统意义上被视为“铁饭碗”的科技工作岗位正面临前所未有的不确定性。
AI不仅改变了工作内容，还威胁到许多高薪技术岗位的稳定性。
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AI来袭，码农失业
AI技术的普及正在改变科技行业的就业格局。
许多公司开始采用AI工具来优化工作流程，减少对初级技能岗位的依赖。例如，ChatGPT等工具可以自动生成代码、调试程序，甚至完成部分项目管理任务，使得初级程序员和工程师的市场需求大幅下降。
一些公司开始用AI替代部分技术岗位，导致裁员或招聘冻结。
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本月初，Meta宣布裁员5%，约3,600人，重点裁减“绩效不达标”的员工。
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网友：这下好了，全世界都知道我是low performer了😅
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然而，在媒体的深入调查中发现，此次Meta被裁名单中不乏一些绩效表现较好的员工。
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Meta发言人回应：“即使员工过去曾达到或超出预期，也不意味着他们能持续满足高标准。Meta始终秉持以目标为导向的高绩效文化，员工需为此负责。”
Meta的CEO扎克伯格正在推动公司精简员工队伍，同时将大量资金投入人工智能和虚拟现实领域，裁员可能成为年度例行事件。与此同时，Meta将加大对机器学习工程师的招聘力度，以支持AI研发。
2025年刚开年，已经有51家科技公司，裁员共超过1.2万人。
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Workday
本月，Workday宣布将裁员约1,750人，占其员工总数的8.5%。此次裁员旨在将更多资源投入到人工智能等战略领域。
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Salesforce
本月，Salesforce在其旧金山总部裁员153人，计划在4月25日前完成超过1,000个职位的裁减。此外，Salesforce仍在人工智能领域持续招聘。
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Stripe
今年1月，支付平台Stripe宣布裁员300人，约占其员工总数的3.5%，主要涉及产品、工程和运营部门。不过，Stripe表示“不会放缓招聘步伐”，计划到今年年底将员工人数扩大17%。
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Amazon
2025年1月，亚马逊宣布将在北美商店部门裁员约200人，主要集中在核心零售部门。此外，亚马逊计划到2025年削减约14,000个管理岗位。与此同时，亚马逊正在大力投资人工智能领域。
来源：MSN
Microsoft
2025年1月，微软计划新一轮裁员。此外，微软仍在人工智能等关键领域进行招聘。
来源：CNBC
如今的科技公司，一边裁，一边招。AI的普及正在终结传统技术岗位的“黄金时代”。
在AI自动化的冲击和经济下行趋势下，科技公司面临转型。未来，高技能岗位（如AI工程师）的需求将增加，而传统技术岗位的稳定性将进一步下降。
CS专业，下一个天坑？
科技大厂的高薪，曾让CS专业的申请者趋之若鹜。
据统计，北美CS专业本科生的数量在十年中增加了3倍，并且还在不断增长。斯坦福和MIT大学的CS毕业生比例，甚至高达30%-40%。
来源：Stanford Daily
网友：“我不理解，什么时候斯坦福变成了一所Amazing的计算机学校？”
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吃到了时代红利，CS逐渐和法律、工程学一样，成为一门显学。
然而AI冲击下，CS是否会成为下一个天坑？
当人工智能和自动化来袭，初级编程的人才需求势必会缩水，科技大厂更需要顶尖人才。
Intelligent的调查显示，25%的招聘经理认为新晋毕业生尚未准备好进入职场。许多公司计划在今年减少对应届生的招聘，而是优先考虑有工作经验的候选人。
来源：Intelligent
如今CS找工，堪称“饥饿游戏”。以往是人人转码拿Offer，现在转码也找不到一份工作。
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CS专业，这个被小镇做题家们奉为“逆天改命”的神器，正以肉眼可见的速度从“金饭碗”变成“天坑”。
随着经济下行、AI普及，科技大厂Entry Level岗位的需求收紧，求职竞争愈加激烈。不要说那些半路出家的转码新手，现在名校CS毕业生找工难度都Next Level。
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疫情那几年科技大厂疯狂扩招，CS专业属于吃到了时代红利。只有潮水退去才知道谁在裸泳。
这个行业早就挤满了对代码毫无热情的人，学校也沦为了“程序员速成班”。
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每周写几行代码就能在大厂摸鱼一礼拜的好日子，已经一去不复返。学校的刷题应试教育只会坑害学生，甚至现在离开GPT都码不了一点。
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AI和码农抢饭碗，行业需求瞬息万变，只有不断提升技能、掌握前沿技术（比如AI、云计算、区块链等），才能在激烈的竞争中不被淘汰。
企业用人需求依然存在，未来的科技岗位，将更依赖高技能和创新性人才。
当下就业形势不佳，建议科班出身的同学调整好心态，找工要做好持久战准备，也切忌眼高手低。
非科班出身的人现在转码要谨慎再谨慎，毕竟现在AI水平都达到中级程序员水平了。想好自己是不是真正适合，做好长期规划再做决定，否则只能成炮灰。
AI技术的快速发展、市场需求的剧烈变化，使CS等专业的就业环境发生了根本性转变。未来，如何在新格局中找到立足点，将成为每一位同学必须面对的现实挑战。
