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你好，我是一名HR | 别人眼中的高大上，老板眼中的背锅侠

发布时间：2018-04-28

人力资源管理（HRM）

人力资源管理（HRM, human resource management或HR）是管理工作中涉及人或人事方面所进行的管理工作，组织人力有效运用的一种管理功能，其目的在于达成组织与个人的目标。

在现今全球经济一体化快速发展的前提下，HR越来越被重视。与国内杂糅的人力资源管理学位设置不同的是，美国院校在HR的表述上通常分为Industrial Relations和Human Resources Management。

HR有哪些研究分支？

Human Resources and Organizations 人力资源与组织

International and Comparative Labor 全球化与比较劳动力

Collective Representation 集体表象

Dispute Resolution 争议解决

Labor Market Policy 劳动力市场政策

HR专业课程设置

管理法 Law of the Management Process

劳动关系学 Labor Relations

成本会计 Cost Accounting

劳动经济学 Labor Economics

产业心理学 Industrial Psychology

组织行为学 Organizational Behavior-Micro Perspective

薪水管理 Compensation Management

招聘选拔与考核 Recruitment,Selection,and Appraisal

人力资源政策 Human Resource Policy

规划与信息系统, Planning and Information Systems

HR就业方向及待遇

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。

HR在美国的薪资怎么样呢？

根据美国劳工统计局（BLS）的“2016 - 17年度职业展望手册”，人力资源经理的年薪中位数为102,780美元。实际工资可能会因专业领域，地点，经验年数以及其他各种因素而有很大差异。换言之，你的工资应该是102789美元左右。

BLS报告说，人力资源管理的前10％获得了183,590美元，人力资源专家和招聘人员获得的中位数为57,420美元，薪酬和福利经理的薪酬中位数为108,070美元。

人力资源的薪资范围和工作差别很大，因为它们跨越了广泛的业务，美国人称九大模块。如果你找到一家科技咨询公司，恭喜你，你可以拿到最高的薪水。而你又擅长劳资关系和组织发展，再加分。

美国人力资源专业人员的需求还是挺高的。 BLS报告说，人力资源工作机会应该是公司和企业的管理中最好的。数据显示：人力资源经理增长趋势为9％，比平均水平快一点；人力资源专家增长趋势为5％，比平均水平慢；培训与发展经理人增长趋势为7％与平均水平一样快。

HR在美国各行业薪资

公司和企业，地方政府医院，就业服务，计算机系统设计等等都对HR资源都有很大需求。

资讯服务 - $ 166,250

证券与商品合约中介和经纪 - 163,110美元

电影和视频 - $ 153,910

电缆和其他订阅编程 - $ 150,330

金融投资活动 - 148,390美元

在美国认证很重要，人力资源管理协会提供各种认证计划，许多雇主更愿意聘请那些获得证书的人。事实上，有些工作可能需要认证。了解联邦，州和当地就业法律的更改以及补偿和收益计划的更新，并确保熟悉各种HRIS软件包。

美国申请要求

专业背景

不要求相关专业背景，但偏好有商科、心理学、传播学、人文社科背景的学生。GPA需要3.0以上。有些学校要求微观经济学、统计学、心理学等前置课程。

标化考试

一些项目需要GRE或者GMAT分数，具体要求不同。

工作经验

虽然比起商科的金融和会计，HR的申请者没有那么多，而且背景要求也没那么严格，但是仍然不能忽视HR专业的竞争程度。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。同时，建议申请者可以在500 强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学习HR专业的潜力。最重要的是，申请者在实习过程的收获，这些收获将给你为HR 硕士的阶段打下基础，把自己的切身感受与申请相结合。

美国热门HRM Program

Cornell University

美国大学综合排名14

开设项目

Master of Industrial and Labor Relations (MILR) 此课程提供多样化的学术体验; 从教职人员的专长领域获得相关的实践知识; 康奈尔大学在相关领域有着强大的校友网络，在招聘、提拔毕业生中发挥积极作用。主要课程有：劳资关系、劳动和就业法、社会科学统计方法、组织行为、劳动经济学、人力资源管理。

申请要求

需要1-4年工作经验，除非申请者特别优秀。需要GRE/GMAT分数。

Ohio State University

美国大学综合排名54

开设项目

Master of Human Resource Management (MHRM) 开设在该校商学院下，旨在让学生在瞬息万变的的商业背景下深入了解HR的职能。课程不同于传统的课堂体验，为学生提供基于案例的应用分析、企业高管讲座和顶尖的职业支持。2017届毕业生的平均起薪为$70,549。

申请要求

不限专业背景，不要求工作经验，但90%的录取学生都有一年以上的工作经验。需要GRE/GMAT分数。

University of Minnesota-Twin Cities

美国大学综合排名69

开设项目

Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations 由世界知名教师授课，课程让学生深入了解当代人力资源实践以及在该领域取得成功所必需的基础理论。90%的毕业生都在毕业6个月内找到了工作。2017年的毕业生平均起薪为$77,792。

申请要求

GPA3.0+，不需要相关本科专业，不要求但鼓励有工作经验的学生申请。

Michigan State University

美国大学综合排名81

开设项目

Master of Human Resources & Labor Relations 专为HR领域的未来领导者做准备，学生具有多元化、高素质的特点，学生们将学到：当代HR的全面基础知识，作为商业领袖的战略思考能力，全球化的视角。还将借鉴讲师们的研究成果和专业经验，学习尖端知识，实证分析，丰富的实践案例和参加顶级专业人士的客座讲座。